Beitrag zusammen mit Norbert Thom im Human Resource Management Jahrbuch 2011.
«Kompetente ExpertInnen aus Unternehmenspraxis, Beratung und Forschung informieren Sie über aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen im HRM.»
Beitrag zusammen mit Norbert Thom im Human Resource Management Jahrbuch 2011.
«Kompetente ExpertInnen aus Unternehmenspraxis, Beratung und Forschung informieren Sie über aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen im HRM.»
Beitrag auf der Wissensplattform der Schweizerischen Gesellschaft für Verwaltungswissenschaften (SGVW), 2010
Bei leistungsorientierter Entlohnung zeigt sich, dass die Einführung wichtiger ist als die Konzeption. Doch welche Faktoren gilt es bei der Implementierung zu berücksichtigen?
Expertenmeinung von Caroline Schüpbach-Brönnimann im Beobachter 19/2005
Beitrag von Matieu Klee und Martin Müller
Die Theorie klingt überzeugend: Wer mehr leistet, soll auch mehr verdienen. Doch die Praxis zeigt, dass Firmen mit dem Prinzip Leistungslohn ihren Mitarbeitern schaden – und sich selbst.
«Wenn man den Leuten nicht die Wurst vor die Nase hält, machen sie gar nichts.» Diesen Satz hörte Hans Peter Sigrist oft. Als langjähriges Mitglied des mittleren Swisscom-Kaders erhielt er aus der Direktionsetage jährlich die Anweisung, die Leistung seiner Untergebenen einzuschätzen – als Grundlage für den variablen Lohnanteil…