Revierbericht zu den Seychellen im nautischen Magazin der Schweiz «marina.ch».
Alle Artikel von ‘Caroline Schüpbach-Brönnimann’
Die Facettenreiche
Lifestyle-Beitrag über Sylt im nautischen Magazin der Schweiz «marina.ch».
Personalentwicklung – keinesfalls l’art pour l’art
Beitrag in der Festschrift «Personal führen und Organisationen gestalten» zur Emeritierung von Prof. Dr. Prof. h. c. Dr. h. c. mult. Norbert Thom, herausgegeben von Reto Steiner und Adrian Ritz, 2012
Organisationen erfolgreich zu führen, erfordert ein umsichtiges Management, das den Fokus insbesondere…
Implementierung von leistungsorientierter Entlohnung. Eine anspruchsvolle Herausforderung – auch im öffentlichen Sektor
Beitrag zusammen mit Norbert Thom im Human Resource Management Jahrbuch 2011.
«Kompetente ExpertInnen aus Unternehmenspraxis, Beratung und Forschung informieren Sie über aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen im HRM.»
Viel Wasser – meist zum Glück
Lifestyle-Beitrag zu Bangkok und Hua Hin im nautischen Magazin der Schweiz «marina.ch».
Leistungsorientierte Entlohnung im öffentlichen Sektor
Beitrag auf der Wissensplattform der Schweizerischen Gesellschaft für Verwaltungswissenschaften (SGVW), 2010
Bei leistungsorientierter Entlohnung zeigt sich, dass die Einführung wichtiger ist als die Konzeption. Doch welche Faktoren gilt es bei der Implementierung zu berücksichtigen?
Einflussfaktoren der Implementierung und die Kunst ihrer Berücksichtigung.
Eine qualitative Studie zur leistungsorientierten Entlohnung in öffentlichen Verwaltungen der Schweiz.
Dissertation im Fachgebiet Personalmanagement
Rainer Hampp Verlag, Januar 2010
Die Neugestaltung und Implementierung von adäquaten Entlohnungssystemen ist für viele öffentliche Verwaltungen ein notwendiger Schritt, um den im Rahmen von New Public Management (NPM) laufenden Reformtätigkeiten und der daraus geforderten, vermehrten Leistungsorientierung gerecht zu werden. Mit zunehmender Erfahrung in Forschung und Praxis zeigt sich klar,…
Leistungslohn: Vorsicht, Falle!
Expertenmeinung von Caroline Schüpbach-Brönnimann im Beobachter 19/2005
Beitrag von Matieu Klee und Martin Müller
Die Theorie klingt überzeugend: Wer mehr leistet, soll auch mehr verdienen. Doch die Praxis zeigt, dass Firmen mit dem Prinzip Leistungslohn ihren Mitarbeitern schaden – und sich selbst.
«Wenn man den Leuten nicht die Wurst vor die Nase hält, machen sie gar nichts.» Diesen Satz hörte Hans Peter Sigrist oft. Als langjähriges Mitglied des mittleren Swisscom-Kaders erhielt er aus der Direktionsetage jährlich die Anweisung, die Leistung seiner Untergebenen einzuschätzen – als Grundlage für den variablen Lohnanteil…
Motivierte und produktive Mitarbeitende dank flexiblen Arbeitszeiten
Wie Unternehmen von der Work-Life-Balance profitieren.
Beitrag zusammen mit Norbert Thom in der Publikation zur Fachtagung des eidg. Büros für die Gleichstellung von Mann und Frau, 2003
Personalmanagement in Zeiten steter Veränderungen: Beständigkeit durch Nachhaltigkeit
Beitrag zusammen mit Norbert Thom im Sammelband «Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation» herausgegeben von Manfred Becker und Gabriele Rother, 2003
Die Dynamik der Märkte und die vielfältigen Veränderungen von Tätigkeiten und Anforderungen verlangen neue Konzepte, Methoden und Kompetenzen der Personalarbeit. Die Personalarbeit wird in «reifen» Unternehmen zum kreativen Impulsgeber…